|
Ministerie onderstreept belang samenwerking met bedrijven.
Voor het innovatieproject Partnerschap Gemeente en Bedrijven in het kader
van het lokaal en regionaal arbeidsmarktbeleid heeft de gemeente Helmond een
forse subsidie van € 187.000,00 gekregen van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid. Met het verstrekken van deze subsidie wordt het belang
onderstreept van projecten, die een belangrijke impuls zijn voor een
vernieuwend arbeidsmarktbeleid. Vanuit gemeenschappelijke doelstellingen en
het delen van kennis en ervaring werkt Helmond hierbij samen met de gemeente
Weert, die voor een tweetal soortgelijke projecten ook een flinke subsidie
heeft gekregen.
Sinds
de inwerkingtreding van de Wet Werk en Bijstand (WWB) in 2004 zijn
gemeentelijke sociale diensten zich meer en meer ook gaan begeven op het
terrein van het arbeidsmarktbeleid. Het innovatieproject Partnerschap
Gemeente en Bedrijven dat wordt uitgevoerd door de afdelingen Werk, Inkomen
en Zorg (WIZ) en Economische Zaken (E.Z) voorziet erin, dat de gemeente een
partnerschap aangaat met bedrijven in de stad Helmond en de regio. Op basis
van vroegtijdige informatie van bedrijven wordt geprobeerd de in en
uitstroom van werknemers zo te regelen, dat mensen worden begeleid van werk
naar werk en dus te voorkomen dat mensen werkloos worden. Een tweede doel is
om reïntegratie van werkzoekenden mogelijk te maken in een bedrijfsmatige
omgeving. Het gaat dan om leerwerkovereenkomsten en om het creëren van werk
waarbij subsidies mogelijk zijn. Het gaat er vooral om doorstroming naar een
gewone baan mogelijk te maken.
Investeren in mensen.
Projecten op dit gebied vinden allemaal hun voedingsbodem in de Wet Werk en
Bijstand (WWB). In deze wet wordt werk boven inkomen gesteld. Daarbij gaat
het er dus niet meer op de eerste plaats om mensen een uitkering te
verstrekken, maar om mensen naar werk 'toe te geleiden'. Een uitkering is
daarbij een hulpmiddel maar geen doel op zich. Daarmee is een uitkering niet
langer een uitgave maar een investering in mensen.
In de praktijk werkt dat als volgt. Als iemand bij de gemeente om een
uitkering vraagt, dan wordt intensief gekeken naar de kwaliteiten van deze
persoon in relatie tot mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vervolgens worden
contacten gelegd met een bedrijf dat — als het goed is — door actieve
bemiddeling van de gemeente de betreffende persoon een passende baan biedt.
Dat levert het bedrijf direct of op termijn een goede werknemer op, want als
het nodig is zorgt de gemeente voor extra scholing of begeleiding. Op die
manier snijdt het mes aan drie kanten voor het bedrijf, voor de persoon in
kwestie en voor de gemeente. |